Bintang Training Motivasi, Benarkah Kini Mulai Memudar???

Judul tulisan ini saya tuliskan berdasarkan pengamatan saya sendiri sebagai Trainer Management, paling tidak untuk kurun waktu pertengahan hingga akhir 2008 ini. Sangat mungkin ini tidak menggambarkan kondisi yang sesungguhnya dari peta market training motivasi di Indonesia.

Fenomena menarik ini adalah makin menurunnya permintaan training-training motivasi. Jika dan jikalau diamati lebih jauh, tentu fenomena ini akan memunculkan pertanyaan dan pengkajian lebih mendalam

1. Adakah hal-hal yang kurang pas yang dibawakan para motivator selama ini, sehingga terjadi penurunan permintaan training motivasi?
2. Apakah benar training motivasi selama ini ‘ditengarai’ kurang efektif, sehingga dianggap kurang bermanfaat atas perbaikan kinerja karyawan/perusahaan?
3. Adakah kaitannya hal ini dengan situasi krisis financial dunia, yang nota bene berimbas pada budget training perusahaan?

Sekadar membandingkan saja untuk menjawab pertanyaan point 3, ternyata NEED training dari klien TETAP TINGGI di pertengahan hingga akhir tahun 2008 ini. Namun bedanya ada pada PILIHAN permintaan dan KONTEKS permasalahannya.

Kalau tahun lalu (2007) training motivasi MENDOMINASI permintaan, nah pada tahun (2008) ini lebih banyak ARAH kebutuhan training (*bahkan cenderung 2-4 batch training sekaligus, untuk masing-masing klien) adalah sbb:

* Leadership,
* Salesmanship,
* Planning & Achieving Goal,
* Public Speaking/Communication Skill,
* TNA,
* Penyusunan SOP Sales (Sistem)

Kalau pun permintaan training motivasi muncul dari klien, wujud permintaan biasanya HANYA menjadi salah satu TOPIK dari MODUL training Salesmanship, Leadership, Public Speaking. Jadi TIDAK BERDIRI SENDIRI sebagai Training Motivasi.

Ada asap pasti ada api…hmmm